Кадровая политика

Многопрофильное учреждение ФГБУЗ «Сибирский клинический центр Федерального медико-биологического агентства» оказывает специализированную стационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь более 100 тысячам человек на территории г. Красноярска и Зеленогорска.

Кадровая политика Сибирского клинического центра заключается в обеспечении высококвалифицированными кадрами всех подразделений организации для оказания качественной профессиональной медицинской помощи. Она направлена на организацию доступной и эффективной работы и выполнение поставленных целей и задач. Поэтому главным объектом кадровой политики является персонал. Трудовая деятельность организации регламентируется трудовым кодексом РФ, государственными законодательными актами и ведомственными приказами.

На сегодняшний день в Сибирском клиническом центре трудятся более 750 медицинских работников, из которых 140 врачей высшей категории, 70 врачей первой категории и более 20 — второй. Среди них 325 врачей имеют сертификаты, 24 являются кандидатами медицинских наук и 4 — докторами медицинских наук. 20 врачей Сибирского клинического центра имеют значок «Отличник здравоохранения», двое — почётное звание «Заслуженный врач РФ» и двое — почётное звание «Заслуженный работник здравоохранения РФ». Из работников среднего медицинского персонала 203 сотрудника имеют высшую квалификационную категорию, 61 — первую и 55 — вторую, сертифицированы из них 369.

Ресурсная база Сибирского клинического центра позволяет развивать все стратегические направления по разработке и внедрению новейших технологий в работе. Сотрудники регулярно повышают свою квалификацию, участвуют в научно-практической деятельности: посещают семинары и конференции как российского, так и международного уровней. На базе СКЦ осуществляет свою деятельность аттестационная комиссия, на базе которой работники организации раз в 5 лет проходят аттестацию.